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职场交往要巧用心理效应

2011-12-27 00:40    点击: 次      编辑:tyxh519   字体: 咪牌百家乐 +大      转至微博: 转播到腾讯微博  

职场中,给上司和同事的第一印象是非常重要的,我们在职场交往中要巧用“心理效应”,有利于在职场中更好的发挥哦!

  职场中,给上司和同事的第一印象是非常首要 的,我们在职场来往 中要巧用“心理效应”,有利于在职场中更好的施展 哦!

首因效应


  首因效应


  首因效应在人际来往 中对人的影响较大,是交际心理中较首要 的名词。人与人第一次来往 中给人留下的印象,在对方的脑子 中形成并盘踞 着主导地位 ,这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”,一般就是指的第一印象,这里就存在着首因效应的作用。因此,在交友、招聘、求职等社交运动 中,我们可以利用 这种效应,展现 给人一种极好的形象,为以后的交换 打下良好的根基 。当然,这在社交运动 中只是一种暂时的行径,更深层次的来往 还需要 您的硬件完备。这就需要 你加强 在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质,不然则会导致另外一种效应的负面影响,那就是近因效应。


  近因效应


  近因效应与首因效应相反,是指来往 中最后一次见面 给人留下的印象,这个印象在对方的脑海中也会存留很长光阴 。多年不见的朋友,在自己的脑海中的印象最深的,其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你赌气 ,可是谈起赌气 的原因,大概只能说上两、三条,这也是一种近因效应的表现 。利用 近因效应,在与朋友分辨 明,给予他良好的祝福,你的形象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你的生活 ,因为,你有可能成为一种“光环”人物,这就是光环效应。

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