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应届生如何在职场突破自己

2011-12-27 00:40    点击: 次      编辑:tyxh519   字体: 咪牌百家乐 +大      转至微博: 转播到腾讯微博  

据专家分析,近几年的就业形势仍旧严峻,对与新出茅庐的大学生就业是一个急需解决的问题。专家针对应届大学生找工作难的问题总结出五点经验,只要应届毕业大学生能突破,实现就业不会有太大问题。
  据专家分析 ,近几年的就业形势仍旧严格 ,对与新出茅庐的大学生就业是一个急需解决的问题。专家针对应届大学生找工作难的问题总结出五点经验,只要应届毕业大学生能突破,实现就业不会有太大问题。
  

面试技术


  突破点一:突出自己的优势
  
  应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职历程 能将自己的脾气 特点 、专业优势、鲜明亮点表现 出来,或许能让用人单位耳目一新,“万花丛中一点红”,被录用的可能性就会增加。精彩典范企管顾问 公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说:“相当多的应届生,因不擅总结自己的优点 、不能创造自己的优点 ,导致求职失败者比比皆是。”相关材料 统计表明,应届生因为不能突出自己的优势专长 而失败的比率超过77%,不能不说是个沉痛的教训。
  
  突破点二:乐意从基层干起
  
  许多从事人力资源管理工作的HR表现 ,他们的企业并不是不需要 招聘应届大学毕业生,而盼望 通过输入新鲜 血液的法子 转变 后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接管必须 的磨炼,使得企业在百般无奈之下忍痛割爱,找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表现 :“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接管磨炼,会有哪家企业敢冒风险,将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力 的新手呢?”如果应届生要想成为企业的顶梁柱,在社会这所大学中,还需到基层去吃苦。
  
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