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职场中的回头草要怎么吃

2011-12-27 00:40    点击: 次      编辑:tyxh519   字体: 咪牌百家乐 +大      转至微博: 转播到腾讯微博  

俗话说的好,好马不吃回头草,在职场中经历了跳槽、比较才发现还是原来的工作环境好,这个时候你要吃回头草,公司好会要你吗?其实能不能吃到回头草、该怎么吃这些都是一门学问,下面我们一起来看看职场回头草该怎么吃!

    俗话说的好,好马不吃回头草,在职场中经历 了跳槽、对比 才创造还是原本的工作环境好,这个时候你要吃回头草,公司好会要你吗?其实能不能吃到回头草、该怎么吃这些都是一门学问,下面我们一起来看看职场回头草该怎么吃!

吃回头草之必备条件


    吃回头草之必备条件


    以下这些都是需要 在离职时,或者离职之后做好的筹办工作。话说山不转水转,我们每个人没准都有想吃回头草的那一天,所以做好未雨绸缪的工作是有必要的。


    1.在原单位有良好的人际关系。


    离职不是因为人际关系不和谐 、同事相互倾轧,这一点非常首要 。离职时出于自身发展、兴趣 点的考虑 ,这与原单位情况 无关,更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心 。


    2.离职后与原单位维持 着理性而友爱 的关系。


    离职后,没有进入与原单位是竞争对手的单位,同时还保持 着原单位的人脉网络,帮你领会 各方面的最新情况 。当新公司不尽如人意时,你原本的职位是否还空缺,是否会有新的发展变更 ,你可以及时知道,而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位,帮你做个试探。


    3.原单位的企业文化较为开放。


    一个企业文化越开放的单位,接管员工吃回头草的时机 越大。在考虑 过员工的诚信、动机、工作能力 等情况 之后,如果接管了,那就会和其他员工一样一视同仁,供给 一个自然而融洽的工作环境。否则,心怀芥蒂,质疑回流员工的诚信度,没有着眼于未来的大气胸襟,那么即便员工吃到了回头草,回到原单位,工作起来也不会感到 太兴奋,甚至也不太有可能受到重用。

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